诸葛亮的致命弱点是什么？为何有这样的弱点

在《三国演义》这部小说里，作者罗贯中出于皇族正统的思想，把雄才大略的曹操贬得很低，把动辄泪流满面的表演艺术家“刘皇叔”抬得很高。顺带着，也把刘备的团队抬得很高。

比如，刘备的军师诸葛亮就被塑造成了上知天文下知地理、无所不知无所不能的千古之一大神。连鲁迅先生都看不过去了，直言不讳地批评道：状诸葛多智而近妖。

鲁迅的意思是，罗贯中把诸葛亮吹捧得也太假了。

即便是在这样毫无底线的吹捧中，罗贯中还是不经意暴露了诸葛亮的缺点：事必躬亲。

诸葛亮的对手司马懿早就看透了诸葛亮的这个弱点，所以，他在后期的战略方针就是：熬。

你孔明不是事必躬亲吗，那么，我司马懿就和你比谁活得更久。等你累死了，我司马懿就是天下无敌。什么是大智慧？这才是大智慧呢。

事实证明，老狐狸司马懿的战略方针完全正确。

“事必躬亲”四个字，看似简单，其实对于诸葛亮这样的掌舵者来说，是致命的。它暴露的是诸葛亮狭小的格局。

事必躬亲，反映的是诸葛亮对于下属的不信任。因为不信任，所以才不放心，所以什么事情都要自己去做。但是，人的精力是有限的，把精力都放在了琐碎的事务性工作上，必然就没有精力做别的工作了。比如，培养人才。

事必躬亲，就剥夺了下属锻炼提高的机会。少了这些机会，就很难成才。蜀国后期的人才凋零，诸葛亮要担负主要责任。魏延这样的大将，他一直打压，还自作聪明地预言人家日后必反；马谡这样的书呆子，他倒是很赏识，但事实证明是绣花枕头。

诸葛亮不识人。

作为诸葛亮这种级别的领导，其实最重要的不是事必躬亲，而是要选择合适的人才去替自己干活。识别人才、选择人才、培养人才，这才是他应该做的。可是，他恰恰忽视了这一点。

这正是诸葛亮失败的根本原因。