曹丕的用人之道：以卢毓招人的故事为例
在中国历史上，曹操是一位杰出的政治家、军事家，他的儿子曹丕同样也是一位才华横溢的人物。曹丕在位期间，不仅继承了父亲的基业，还善于招揽人才，为国家的繁荣做出了巨大贡献。其中，曹丕让卢毓招人的故事就是一个典型的例子。
一、曹丕的用人之道
曹丕在位期间，深知人才是国家的根本，因此他非常重视招揽人才。他认为，选拔人才应该注重品行、才能和实际工作能力，而不是仅仅看重出身和地位。这种用人观念在当时是非常先进的，为魏国的繁荣奠定了基础。
二、卢毓的招人故事
卢毓是曹丕手下的一位得力干将，他的才干和忠诚得到了曹丕的高度认可。有一次，曹丕让卢毓去招揽一批人才，以充实国家的人才库。卢毓接受了任务，开始四处寻找有才能的人。
卢毓首先来到了一个名叫陈群的年轻人家中。陈群虽然没有显赫的家世，但他却有着过人的才智。卢毓见到陈群后，立刻被他的才华所折服。经过一番交谈，卢毓发现陈群不仅学识渊博，而且品行端正，于是毫不犹豫地将他推荐给了曹丕。曹丕见到陈群后，也对他的才能赞不绝口，立刻任命他为官。
接着，卢毓又来到了一个名叫钟繇的地方。钟繇虽然家境贫寒，但他却有着过人的书法才能。卢毓见到钟繇后，立刻被他的书法所吸引。经过一番了解，卢毓发现钟繇不仅书法高超，而且为人正直，于是又将他推荐给了曹丕。曹丕见到钟繇后，也对他的才能大加赞赏，任命他为官。
三、招揽人才的 ***
从曹丕让卢毓招人的故事中，我们可以看到曹丕招揽人才的 *** 主要有以下几点：
1. 重视品行和才能：曹丕认为，一个人的品行和才能是他能否成为优秀人才的关键。因此，他在选拔人才时，非常注重这两点。
2. 不拘一格降人才：曹丕在选拔人才时，并不看重出身和地位。他认为，只要一个人有才能，就应该给予重用。这种用人观念在当时是非常先进的。
3. 通过身边的人发现人才：曹丕非常信任自己的手下，他会让他们去寻找有才能的人。这样既能节省时间和精力，又能确保找到的人才是真正有才能的。
总结：曹丕让卢毓招人的故事告诉我们，一个英明的领导者应该懂得如何招揽人才，善于发现和使用人才。只有这样，才能使国家繁荣昌盛。
